Ông Nguyễn Văn Thắng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT VietinBank phát biểu khai mạc Hội nghị

Hội nghị được triển khai bằng phương pháp trực tuyến tại Trụ sở chính VietinBank và các điểm cầu là các chi nhánh trên toàn hệ thống VietinBank.

Dự Hội nghị có ông Phạm Quang Hà - Vụ Phó Vụ 4, Ban Tổ chức Trung ương; ông Trần Hữu Bình - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương (DNTW); cùng nhiều đại diện các phòng/ban tổ chức thuộc Khối DNTW.

Về phía VietinBank có ông Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Dự khuyết BCH Trung ương Đảng, Đại biểu Quốc hội, Chủ tịch HĐQT VietinBank; ông Lê Đức Thọ - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc VietinBank; ông Trần Kiên Cường - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy VietinBank và các đồng chí bí thư, phó bí thư, cấp ủy các tổ chức đảng trực thuộc.

Phát biểu Khai mạc Hội nghị, ông Nguyễn Văn Thắng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT VietinBank khẳng định: Thực hiện kế hoạch của Trung ương Đảng, sự chỉ đạo của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương về việc tổng kết Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Đảng ủy, Ban Lãnh đạo VietinBank đã lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới mạnh mẽ và toàn diện công tác cán bộ từ tái cơ cấu mô hình tổ chức, đến đổi mới hệ thống cơ chế, chính sách…

Bên cạnh đó, Đảng ủy, Ban Lãnh đạo VietinBank đã xây dựng và ban hành hệ thống cơ chế, chính sách đầy đủ và toàn diện các mặt công tác cán bộ, đồng thời đẩy mạnh thực hiện Quy chế Nội quy Lao động, Văn hóa Doanh nghiệp VietinBank, Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Qua đó bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp và toàn diện của Đảng đối với công tác cán bộ, gắn sát với tình hình thực tế.

Tại Hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy VietinBank Trần Kiên Cường đã trình bày Báo cáo Tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước của Đảng bộ VietinBank. Trong đó, về công tác tuyển dụng, từ năm 2013 đến nay, nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn và tiếp tục hoàn thiện công tác tuyển dụng cán bộ, VietinBank ban hành và thực hiện Quy chế tuyển dụng cán bộ mới đảm bảo thực hiện tập trung, thống nhất đối với tất cả các đơn vị trong toàn hệ thống. VietinBank cũng là ngân hàng tiên phong trong công tác tuyển dụng công khai các vị trí cán bộ quản lý, cán bộ chuyên gia có chất lượng cao.

Về công tác đánh giá cán bộ, từ năm 2013 VietinBank đã thực hiện đánh giá theo Thẻ điểm cân bằng nhằm đảm bảo việc đo lường kết quả thực hiện từng mục tiêu, qua đó tăng cường tính công khai, minh bạch đối với công tác chi lương, thưởng và chế độ đãi ngộ…

Về công tác quy hoạch cán bộ, VietinBank đã xây dựng Quy chế Quản lý cán bộ đảm bảo nguyên tắc, yêu cầu về số lượng, chất lượng, có tính kế thừa, phát triển trong quy hoạch cán bộ. Đặc biệt, VietinBank triển khai Chương trình VietinBank Top 500 nhằm chủ động nhận diện những cán bộ có năng lực, tiềm năng đảm nhận các vị trí chủ chốt của VietinBank trong tương lai.

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, VietinBank đã xây dựng các chương trình đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu, đổi mới hình thức đào tạo. Không chỉ duy trì hình thức đào tạo tập trung, truyền thống, VietinBank còn thực hiện chính sách đào tạo cán bộ thông qua hình thức kèm cặp, đào tạo live meeting, e-learning…

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Trần Hữu Bình - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Khối DNTW cho rằng Báo cáo Tổng kết của Đảng bộ VietinBank đã bám sát nội dung các văn bản hướng dẫn của Trung ương Đảng, Đảng ủy Khối DNTW về công tác quy hoạch cán bộ.

Ông Bình cũng ghi nhận những kết quả mà Đảng bộ VietinBank đã đạt được trong thời gian qua, đồng thời cũng đưa ra một số ý kiến chỉ đạo đối với VietinBank về việc cần thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, dựa trên việc bám sát yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế; nâng cao chất lượng đào tạo; tích cực đổi mới công tác đánh giá chất lượng cán bộ trên cơ sở nhiệm vụ chính trị được giao…

Cũng tại Hội nghị, các đại biểu được nghe tham luận của các đơn vị: Khối Nhân sự, Trường Đào tạo và Phát triển Nguồn Nhân lực VietinBank về những giải pháp nhằm nâng cao công tác cán bộ trong giai đoạn tiếp theo.

Toàn cảnh Hội nghị