Toàn cảnh lớp học Power Mentoring Leaders

Chương trình đào tạo “Power Mentoring Leaders” được tổ chức nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng về huấn luyện, cố vấn đối với các lãnh đạo cấp cao, lãnh đạo cấp trung với vai trò Mentor (người hướng dẫn) và cán bộ nhóm nhân tài tiềm năng VietinBank Top 500 - Mentee (người được hướng dẫn).

Phát biểu khai giảng khóa học, bà Trần Thu Huyền - Thành viên HĐQT, Giám đốc Khối Nhân sự nhấn mạnh: “Mentoring đại diện cho một mối quan hệ mang tính phát triển, trong đó, mentor giám sát và hỗ trợ, định hướng sự phát triển sự nghiệp của mentee thông qua các hoạt động hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ tâm lý. Và điều này đạt được thông qua việc xây dựng và duy trì mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng, tôn trọng lẫn nhau”.

Theo Dr. Peter Chee - Chủ tịch Tập đoàn ITD World, Tổ chức hàng đầu Châu Á Thái Bình Dương về nhân sự và phát triển lãnh đạo đồng thời cũng là giảng viên của khóa học: “Mentoring thể hiện mối quan hệ mà ở đó người mentor là hình mẫu, làm gương để hướng dẫn, tư vấn và nâng đỡ mentee thông qua việc chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, các mối quan hệ… giúp họ cải thiện kỹ năng và thành công hơn”.

Trong khuôn khổ chương trình đào tạo, 49 học viên tham gia đã được chia thành 2 nhóm Mentor và Mentee. Khóa đào tạo được triển khai dựa trên phương pháp lấy học viên làm trung tâm, thảo luận thông qua tình huống, thuyết trình và tự luận dựa trên các khung chương trình tiên tiến theo thông lệ quốc tế đã được áp dụng tại các tổ chức lớn trong khu vực…

Khóa học đã thực sự trở thành một diễn đàn, là nơi mà các mentors và mentees học hỏi lẫn nhau. Đối với các mentors, quá trình làm việc, tư vấn, hỗ trợ cho các mentees đem lại cho họ những góc nhìn mới mẻ hơn, khác với những gì mentor từng quen thuộc. Những góc nhìn khác nhau sẽ giữ cho mentor luôn sát với thực tế và suy nghĩ luôn cởi mở. Còn đối với mentee, họ là những người đi sau, chưa có nhiều trải nghiệm và mentoring đem đến cho mentee sự trưởng thành.

Sự trưởng thành, tự tin cần thiết để tự xây dựng tương lai của mình, tự mình nhìn ra con đường cho riêng mình dựa trên những chia sẻ kinh nghiệm và lời khuyên của mentor. Rõ ràng, thông qua khóa học này, không chỉ có mentee được “nhận” nhiều nhất và mentor là người “cho” đi nhiều nhất. Đó là mối quan hệ hai chiều, lâu dài và mang tính phát triển.

Bước tiếp theo của chương trình, học viên sẽ phối hợp chặt chẽ với các phòng của Khối Nhân sự đánh giá hiệu quả áp dụng nội dung khóa học, chia sẻ kinh nghiệm và giải đáp vướng mắc của mentors, mentees trong Module 2 - 3.

Hy vọng, sau khi hoàn thành khóa học “Power Mentoring Leadrs”, các lãnh đạo cấp cao, lãnh đạo cấp trung của VietinBank, các cán bộ nhóm nhân tài tiềm năng VietinBank Top 500 sẽ càng phát triển, trở thành những nhà lãnh đạo VietinBank năng động, thúc đẩy đổi mới với tầm nhìn chiến lược, phát triển nhân tài, tạo ra đội ngũ kế cận, cân bằng rủi ro và phát triển.

Diễn giả Dr. Peter Chee chụp hình lưu niệm với các học viên tham dự khóa học